Als Kita in 30 Tagen
Pädagogische Fachkräfte einstellen
...ohne Jobplattformen, ohne Zeitarbeit & ohne Vermittlungsgebühren
...ohne Jobplattformen, ohne Zeitarbeit
& ohne Vermittlungsgebühren
Kunden stimmen
Was unsere Kunden sagen
"Wir konnten schnell zwei neue Mitarbeiter einstellen"
"Wir waren außerdem mit den Resultaten sehr zufrieden, da wir durch die Kampagne schnell zwei neue Mitarbeiter einstellen konnten. [...] Wir sind rundum zufrieden und geben daher eine klare Empfehlung für Max und Clemens raus!"
- Moritz, Personalvorstand
bei Glühwürmchen e.V.
"Fachwissen und Zuverlässigkeit"
"Die Zusammenarbeit mit Clemens war vom ersten Moment an durchweg positiv. Er bringt nicht nur Fachwissen und Zuverlässigkeit mit, sondern auch eine unglaublich angenehme, offene und ehrliche art. Die Kommunikation war immer angenehm, schnell und unkompliziert. Das Projekt hat viel Spaß gemacht."
- Paulina, Personalvorstand bei der Kita Macht Nix e.V.
"Beeindruckt von der hohen Resonanz"
"Wir waren beeindruckt von der hohen Resonanz, die wir durch die Kampagne für unsere Einrichtung erfahren durften. Damit hätten wir im Vorfeld nicht gerechnet. Vielen Dank für die kompetente und preislich absolut faire Unterstützung bei der Stellenbesetzung. Gerne wieder!"
- Herr Müller, Olgakrippe Badcannstatt e.V.
Kommen dir folgende Herausforderungen in deiner Kita bekannt vor?
Kaum passende Bewerbungen - trotz Stellenausschreibung
Statt regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von staatlich anerkannten Erzieher*innen zu bekommen, herrscht in deinem Postfach oft gähnende Leere – und wenn sich doch mal jemand meldet, passt es meist nicht.
Der Druck wächst – und die Stimmung kippt
Und das macht sich längst in deiner Kita bemerkbar: Wenn du nicht gerade teuer über Zeitarbeitsfirmen ausgleichst, stemmt dein Team den Alltag unter Dauerstress – zu viele Kinder, zu wenige Fachkräfte. Die Folge? Mehr Krankmeldungen, sinkende Stimmung und ein Kreislauf, der sich nur schwer durchbrechen lässt.
Deine Lösung: Das EIP-Media-Recruiting-System
Deine Lösung:
Das EIP-Media-Recruiting-System
Ein durchdachtes, modernes Konzept zur Gewinnung pädagogischer Fachkräfte, damit du deine offenen Stellen schnell und planbar besetzen kannst.
1. Social Media Werbeanziegen
Social-Media-Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook machen deine Ausschreibung in der ganzen Region bekannt. So erreichst du die Zielgruppe direkt dort, wo sie wirklich aktiv ist.
2. Moderner Bewerbungsprozess
Ein Bewerbungsformular mit dem die Bewerbung deutlich schneller und einfacher für den Bewerber geht, mit dem du aber auch sofort die unqualifizierten herausfiltern kannst.
3. Innovatives Bewerbermanagement
Alle Bewerber auf einen Blick – wer schon im Gespräch ist, wer noch wartet, was als Nächstes ansteht. Plus: automatische Emails und WhatsApp-Nachrichten für weniger Aufwand.
Diese Ergebnisse kannst du erwarten
Mit dem EIP-Media-Recruiting-System bekommst du nicht nur mehr Bewerbungen – sondern die richtigen:
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Du erreichst gezielt pädagogische Fachkräfte, die aktiv oder latent auf Jobsuche sind – auch ohne klassische Jobportale.
Schnelle Resultate
Erste Bewerbungen oft schon innerhalb weniger Tage – statt wochenlang auf Rückmeldungen zu warten.
Planbare Sichtbarkeit
Du wirst sichtbar genau dort, wo sich deine Zielgruppe täglich aufhält: Auf Instagram & Facebook. Keine Streuverluste.
Zeit- & Kostenersparnis
Statt Zeit in endlose Stellenausschreibungen zu stecken, läuft die Bewerbergewinnung automatisiert im Hintergrund – so bleibt dir mehr Zeit für die Kinder und dein Team.
🏆 Kundenergebnisse, die für sich sprechen
Unsere Kunden gewinnen regelmäßig passende Fachkräfte – ganz ohne Stress, Druck oder leere Versprechen.
Evangelischer Kirchenkreis Stuttgart
12 Einstellungen
Laufzeit: 90 Tage
Einstellungen: 12
"Clemens und Max haben mit ihren Ideen und ihrer Vorgehensweise gezielt päd. Fachkräfte auf unsere Einrichtung und die zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Eine unkomplizierte Zusammenarbeit, eine kompetente Unterstützung bei Rückfragen und spezifischen Anliegen war stets gegeben. Wir waren beeindruckt von der hohen Resonanz, die wir durch die Kampagne für unsere Einrichtung erfahren durften. Damit hätten wir im Vorfeld nicht gerechnet. Vielen Dank für die kompetente und preislich absolut faire Unterstützung bei der Stellenbesetzung. Gerne wieder!"
Laufzeit: 90 Tage
Einstellungen: 12 (bisher)
Ausgangssituation
Größter freier Träger für Kindertageseinrichtungen in Stuttgart (104 Einrichtugen mit 268 Gruppen)
Über 70 offene Stellen
Mit herkömmlichen Methoden, nur schwer zu besetzen, bisher noch gar keine Social Media Werbung
Ergebnis
12 Einstellungen (7 Pädagogische Fachkräfte, 3 Azubis, 2 Verwaltungsstellen) und hunderte Bewerbungen erhalten
Evangelische Kirche zum #1 Arbeitgeber der Region für Pädagogische Fachkräfte
Langfristige Planbarkeit in der Personalbesetzung mit EIP-Media als zuverlässigen Partner
Fallstudie SpIn-Kita gGmbH
2 Einstellungen in 15 Tagen
Laufzeit: 21 Tage
Erreichte Personen: 11.360
Bewerbungen: 61
Einstellungen: 2
Laufzeit: 21 Tage
Erreichte Personen: 11.360
Bewerbungen: 61
Einstellungen: 2
Ausgangssituation
SpIn-Kita Hüpfnasen suchte lange nach qualifizierten Fachkräften
erhielt über (bezahlte) Jobplattformen nicht genug qualifizierte Bewerbungen
Ergebnis
Eine staatlich-anerkannte Erzieherin und eine Auszubildende Erzieherin eingestellt und 61 Bewerbungen erhalten
Planbarkeit im Recruiting durch EIP-Media als Partner
Personalproblem gelöst & Team entlastet
Laufzeit: 21 Tage
Erreichte Personen: 11.360
Bewerbungen: 61
Einstellungen: 2
Fallstudie Olgakrippe Bad Cannstatt e.V.
Pädagogische Leitung eingestellt
Laufzeit: 45 Tage
Erreichte Personen: 22.000
Bewerbungen: 27
Einstellungen: 1
"Clemens und Max haben mit ihren Ideen und ihrer Vorgehensweise gezielt päd. Fachkräfte auf unsere Einrichtung und die zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Eine unkomplizierte Zusammenarbeit, eine kompetente Unterstützung bei Rückfragen und spezifischen Anliegen war stets gegeben. Wir waren beeindruckt von der hohen Resonanz, die wir durch die Kampagne für unsere Einrichtung erfahren durften. Damit hätten wir im Vorfeld nicht gerechnet. Vielen Dank für die kompetente und preislich absolut faire Unterstützung bei der Stellenbesetzung. Gerne wieder!"
Laufzeit: 45 Tage
Erreichte Personen: 22.000
Qualifizierte Bewerbungen: 27
Vorstellungsgespräche: 4
Einstellungen: 1
Ausgangssituation
Kein echtes System zur Mitarbeitergewinnung und nur vereinzelte Bewerbungen
Dringend neue stellvertretende Leitung für die Kita benötigt
Ergebnis
Eine stellvertretende Leitung für die Kita eingestellt und 33 Bewerbungen erhalten
Planbarkeit im Recruiting durch EIP-Media als Partner
Leitungsposition besetzt & Team entlastet
Fallstudie Kita Glühwürmchen e.V.
2 FSJ-Stellen besetzt
Laufzeit: 30 Tage
Erreichte Personen: 13.290
Bewerbungen: 41
Einstellungen: 2
"Vor der Zusammenarbeit mit Max und Clemens hatten wir echte Probleme unsere offenen Stellen zu besetzen. Als wir auf die Recruiting-Methode der beiden aufmerksam wurden, beschlossen wir, das Ganze auszuprobieren und wurden nicht enttäuscht.
Die beiden arbeiten schnell und unkompliziert, nach wenigen Tagen starteten auch schon die Werbeanzeigen. Wir waren außerdem mit den Resultaten sehr zufrieden, da wir durch durch die Kampagne schnell zwei neue Mitarbeiter einstellen konnten.
Die Zusammenarbeit war außerdem durch eine schnelle und freundliche Kommunikation geprägt.
Wir sind rundum zufrieden und geben daher eine klare Empfehlung für Max und Clemens raus!"
(Moritz, Personalvorstand bei Glühwürmchen e.V.)
Ausgangssituation
Kurz vor Start des neuen Schuljahres noch zwei offene FSJ-Stellen
Kein System, um planbar Bewerbungen zu generieren
Ergebnis
2 FSJ-ler eingestellt und 41 Bewerbungen erhalten
Zuverlässiges System, um offene Stellen zu besetzen
Spürbare Entlastung im Team durch die neuen FSJ-ler
Laufzeit: 30 Tage
Erreichte Personen: 13.290
Bewerbungen: 41
Einstellungen: 2
Fallstudie Fünkchen e.V.
2 Kinderpflegerinnen eingestellt
Laufzeit: 45 Tage
Erreichte Personen: 12.980
Bewerbungen: 36
Einstellungen: 2
Laufzeit: 45 Tage
Erreichte Personen: 12.980
Bewerbungen: 36
Einstellungen: 2
Ausgangssituation
Die Kita Fünkchen e.V. des Bayerischen Rundfunks suchte mehrere Kinderpfleger*innen
Viel zu wenige Bewerbungen über Jobplattformen
Schwankende Qualität der Bewerber über bisherige Wege
Ergebnis
Einstellung von 2 Kinderpflegerinnen und 36 Bewerbungen in 45 Tagen
In Zukunft mehr Planbarkeit in der Stellenbesetzung mit EIP-Media
Fallstudie Kindergruppe Haidhausen e.V.
Kampagne Erzieher
Problem:
Die Kindergruppe Haidhausen e.V. hatte vor unserer Zusammenarbeit eine offene Erzieher-Stelle. Diese wurde nur auf einer kleinen Jobbörse beworben und bekam somit nicht genügend Aufmerksamkeit für ausreichend Bewerbungen.
Lösung:
Wir bewarben für die Kindergruppe Haidhausen e.V. die offene Stelle über die Social Media Plattformen Instagram und Facebook und konnten dadurch viele Personen gezielt ansprechen und begeistern.
Ergebnis:
Das Ergebnis waren dabei 12 qualifizierte Bewerbungen und mehrere Vorstellungsgespräche. Die Kindergruppe hatte endlich wieder Auswahl und musste nicht um jede Bewerbung kämpfen.
Laufzeit: 30 Tage
Erreichte Personen: 4.650
Bewerbungen: 12
Einstellungen: ?
Fallstudie Rustikeria
2 Einstellungen in Service und Küche
Problem:
Das Restaurant Rustikeria hat für einen Umzug schnell neue Mitarbeiter gebraucht. Auf herkömmliche Wege war es somit unmöglich, alle Stellen zur Neueröffnung pünktlich zu besetzen.
Lösung:
Eine gezielte Werbekampagne in den Sozialen Medien mit einem durchdachten Arbeitgeberbranding konnte genau die richtigen Kandidaten ansprechen. So sind in kurzer Zeit einige qualifizierte Bewerbungen entstanden.
Ergebnis:
Gleich am ersten Tag kamen schon 4 Bewerbungen rein. In den Folgewochen kamen viele weitere Bewerbungen rein. Die Rustikeria konnte ihre offenen Stellen besetzen und war bereit umzuziehen.
Laufzeit: 60 Tage
Erreichte Personen: 20.000
Bewerbungen: 43
Einstellungen: 2
Die Gründe für den Bewerbermangel
Zu wenig Aufmerksamkeit auf offene Stellen
Viele Kitas schalten Stellenanzeigen nur auf ihrer Website und 1-2 Jobplattformen, wodurch sie in der Masse untergehen. So erreichen sie nur Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind, nicht aber unzufriedene Mitarbeiter, die eventuell wechselbereit wären.
Umständlicher Bewerbungsprozess
Bei vielen Kitas läuft der Bewerbungsprozess noch so: Bewerber sehen die Anzeige, senden eine E-Mail mit Lebenslauf und Freitext, und die Kita antwortet. Das Problem: Viele Fachkräfte sind nicht vorbereitet oder haben nicht die Zeit, sofort eine E-Mail zu schreiben, was dazu führt, dass potenzielle Bewerber verloren gehen.
Kunden stimmen
Was unsere Kunden sagen
"Wir konnten schnell zwei neue Mitarbeiter einstellen"
"Wir waren außerdem mit den Resultaten sehr zufrieden, da wir durch die Kampagne schnell zwei neue Mitarbeiter einstellen konnten. [...] Wir sind rundum zufrieden und geben daher eine klare Empfehlung für Max und Clemens raus!"
- Moritz, Personalvorstand
bei Glühwürmchen e.V.
"Fachwissen und Zuverlässigkeit"
"Die Zusammenarbeit mit Clemens war vom ersten Moment an durchweg positiv. Er bringt nicht nur Fachwissen und Zuverlässigkeit mit, sondern auch eine unglaublich angenehme, offene und ehrliche art. Die Kommunikation war immer angenehm, schnell und unkompliziert. Das Projekt hat viel Spaß gemacht."
- Paulina, Personalvorstand bei der Kita Macht Nix e.V.
"Beeindruckt von der hohen Resonanz"
"Wir waren beeindruckt von der hohen Resonanz, die wir durch die Kampagne für unsere Einrichtung erfahren durften. Damit hätten wir im Vorfeld nicht gerechnet. Vielen Dank für die kompetente und preislich absolut faire Unterstützung bei der Stellenbesetzung. Gerne wieder!"
- Herr Müller, Olgakrippe Badcannstatt e.V.
Deine nächsten Schritte...
1. Termin vereinbaren
Buche dir über einen unverbindliches Erstgespräch
2. Individuelles Angebot erhalten
Erhalte komplett kostenlos ein maßgeschneidertes Angebot für deine Kita
3. Fachkräfte einstellen
Stelle mit unserer Strategie neue Pädagogische Fachkräfte ein
Vereinbare jetzt ein Erstgespräch
Nimm dir 10-15 Minuten Zeit für deine Kita und wir geben dir transparente Informationen zu Preisen, Resultaten, Ablauf einer Zusammenarbeit etc.
Das EIP-Media-Team
Das Team, das euch hilft, die pädagogischen Fachkräfte zu finden, die wirklich zu euch passen.
Wir sind Max und Clemens, zwei Marketer aus München, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, effizientes und passendes Social Recruiting für Kitas zu machen. Zusammen arbeiten wir aus Leidenschaft an unseren Kundenprojekten und sind immer auf der suche nach den effektivsten Recruiting-Methoden.
Clemens Althaus
Max Heilig
Häufige Fragen
Wie lange dauert es, bis eine neue Fachkraft eingestellt wird.
Nach ca. 10 Tagen der Zusammenarbeit sind die Werbeanzeigen bereit live zu gehen. Dann kommen normalerweise die ersten Bewerbungen schon am ersten Tag rein. Deine offenen Stellen - je nachdem wie viele es sind - können wir planbar in 1-2 Monaten besetzen (manchmal auch deutlich schneller).
Wir sind nur eine kleine Kita, können wir uns die Zusammenarbeit leisten?
Wir sind auf kleine Kitas spezialisiert. Daher umfasst unsere Dienstleistung nur das nötigste für erfolgreiche Einstellungen ohne zusätzlichen Schnick-Schnack. So können wir unsere Dienstleistung deutlich preiswerter anbieten, als Agenturen, die nicht auf kleine Kitas spezialisiert sind.
