EIP-Media macht Sie als Arbeitgeber bei Erziehern in Ihrer Region sichtbar. So besetzen Sie offene Stellen planbar, mit Bewerberinnen, die wirklich ins Haus passen, statt auf Zeitarbeit auszuweichen.
„Wir waren außerdem mit den Resultaten sehr zufrieden, da wir durch die Kampagne schnell zwei neue Mitarbeiter einstellen konnten. Wir sind rundum zufrieden und geben daher eine klare Empfehlung für Max und Clemens raus!“
„Die Zusammenarbeit mit Clemens war vom ersten Moment an durchweg positiv. Er bringt nicht nur Fachwissen und Zuverlässigkeit mit, sondern auch eine unglaublich angenehme, offene und ehrliche Art. Die Kommunikation war immer angenehm, schnell und unkompliziert. Das Projekt hat viel Spaß gemacht.“
„Wir waren beeindruckt von der hohen Resonanz, die wir durch die Kampagne für unsere Einrichtung erfahren durften. Damit hätten wir im Vorfeld nicht gerechnet. Vielen Dank für die kompetente und preislich absolut faire Unterstützung bei der Stellenbesetzung. Gerne wieder!“
Wenn Stellen offen bleiben, läuft das Team im Feuerwehrmodus. Schließzeiten häufen sich, der Krankenstand steigt, und am Ende springt die Leitung selbst in die Gruppe ein. Wer die Last lange trägt, wird unzufrieden und kündigt im schlimmsten Fall.
Über Jobportale und Dachverband kommt zu wenig, und oft Bewerbungen ohne abgeschlossene Erzieherausbildung. Am Ende stellt man aus der Not jemanden ein, der nicht wirklich ins Team passt, statt in Ruhe auszuwählen.
Das Problem ist selten Ihre Kita, sondern Ihre Sichtbarkeit bei Erziehern. Es gibt genug Fachkräfte, sie sind nur schon woanders angestellt. Unser erprobtes System bringt Ihre Einrichtung auf den Schirm der Wechselbereiten, damit offene Stellen nicht irgendwann, sondern planbar in 30 bis 60 Tagen besetzt werden.
Gezielte Werbekampagnen machen Ihre Einrichtungen als attraktiven Arbeitgeber in der Region sichtbar — nicht nur für aktiv Suchende, sondern auch für Fachkräfte, die einen Wechsel in Betracht ziehen würden.
Ein schlanker, mobiloptimierter Bewerbungsprozess, der für Bewerber einfach und schnell ist — und Ihnen sofort zeigt, welche Kandidaten wirklich qualifiziert sind.
Alle Bewerber für alle Einrichtungen auf einen Blick — wer sich beworben hat, in welchem Stadium sich das Gespräch befindet, was als nächstes ansteht. Kein Chaos, keine vergessenen Kandidaten, volle Übersicht für Ihr Team.
Unsere Partner berichten uns, was sich verändert hat — nicht nur bei den Bewerberzahlen.
Offene Stellen werden nicht irgendwann besetzt — sondern planbar. Für Ihren Personalreferenten und Ihre Einrichtungsleitungen bedeutet das: Verlässlichkeit statt Dauerstress.
Was bei uns für 5 Einrichtungen funktioniert, funktioniert auch für 50. Ein Träger, ein System, gleiche Planbarkeit — unabhängig davon, wie viele Standorte Sie verantworten.
Ihr Träger wird zur ersten Adresse für Erzieher in Ihrer Region und zieht Bewerbungen an, ohne dass Sie jedes Mal aktiv suchen müssen.
Wieder Luft für das Wesentliche. Mit einem festen, langfristigen Team statt Zeitarbeit kann sich Ihre Leitung auf die Weiterentwicklung der Einrichtung und die pädagogische Qualität konzentrieren.
Unsere Partner gewinnen regelmäßig schnell & zuverlässig passende Kita-Fachkräfte.
Buchen Sie sich 45 Minuten für ein Erstgespräch. Sie bekommen eine Einschätzung Ihrer Situation und ein gegenseitiges Kennenlernen.
Wir schauen uns an, wo Sie heute stehen: Welche Stellen sind offen, was haben Sie bisher probiert, und was braucht es, damit Ihr Träger planbar und skalierbar Fachkräfte gewinnen kann.
Wenn es passt, werden wir Ihre externe Recruiting-Abteilung — mit einem System, das mit Ihrem Träger mitwächst.
Clemens Althaus und Max Heilig kennen den Kita-Kosmos aus der täglichen Arbeit mit Trägern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen. Wenn Sie mit EIP-Media zusammenarbeiten, sprechen Sie immer direkt mit uns.
EIP-Media arbeitet mit vorwiegend Trägern von Kindertagesstätten — von mittelgroßen Trägern mit 5–20 Einrichtungen bis hin zu großen Trägern mit 50+ Einrichtungen. Das System lässt sich allerdings auch auf einzelne Kitas anwenden, je nach Bedarf. Vereinbaren Sie ein Erstgespräch für eine individuelle Lösung.
Die meisten unserer Partner erhalten erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von wenigen Tagen nach Kampagnenstart. Einstellungen erfolgen in der Regel innerhalb von 30–60 Tagen — abhängig von der Anzahl der offenen Stellen und der regionalen Lage.
Zeitarbeitsfirmen lösen das Problem kurzfristig und teuer — ohne Ihre Infrastruktur zu stärken. Jobportale bringen nur Bewerbungen von aktiv Suchenden. EIP-Media baut Ihnen eine aktive Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region auf, erreicht auch wechselbereite Fachkräfte und bringt Planbarkeit in die Personalbesetzung — dauerhaft, nicht einmalig.
Die Konditionen besprechen wir individuell im Erstgespräch — abhängig von der Anzahl Ihrer Einrichtungen, offenen Stellen und der gewünschten Laufzeit. Es gibt keine Vermittlungsgebühren pro Einstellung. Gerne geben wir Ihnen im ersten Gespräch eine erste Einschätzung.
Ja — das ist bei den meisten unserer Partner der Fall gewesen. Sie müssen kein Vorwissen mitbringen. Wir übernehmen Aufbau, Steuerung und Optimierung vollständig. Ihre Aufgabe ist, eingehende Bewerbungen zu sichten und Gespräche zu führen.
45 Minuten, in denen Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Situation bekommen — kostenlos und unverbindlich.